AIでAirworkの
求人原稿を作る方法｜
レベル1〜MAXの
3段階で解説

Airworkの求人原稿づくりは、AIに入力項目の整理から下書きまで任せることで、白紙から書くより早く形にできます。採用担当者に人気の無料求人媒体「Airwork（エアワーク）」は、原稿を自社で作って掲載できるぶん、「何を書けばいいか」に一番時間がかかる媒体でもあります。ChatGPTやGeminiに入力項目を整理させてから書かせると、白紙から書くよりずっと早く形になります。この記事では、Airwork向け求人原稿づくりをAIで進める方法を、レベル1（一つ一つ手動でAIに頼む）→レベル2（専用ツールに1本化する）→MAX（募集要項を渡すだけで全自動）の3段階で整理します。

• AIが得意なこと：入力項目の整理、複数パターンの叩き台作成、キャッチコピーの言い換え
• AIに任せきりにできないこと：性別・年齢等の禁止表現チェック、労働条件の明示、Airworkの掲載規定との照合
• 3段階の全体像：レベル1＝ChatGPT/Geminiに毎回手動で頼む → レベル2＝専用GPT/Gemに手順を組み込んで1本化 → MAX＝エージェントが募集要項から下書き・チェック・整形まで自動で進める
• どのレベルでも、掲載前の最終チェックと公開ボタンは必ず人が行います

レベル1〜MAX、何が違うのか一覧

3段階の違いを先に一覧にします。詳しい内容は、この後のセクションで順に説明します。

※「1本あたりの手間」は工程の多さ・少なさによる目安です。実際の所要時間は原稿の複雑さや慣れによって変わるため、分単位の数値では示していません。

Airworkとは

Airworkはリクルートが運営する無料の求人・採用サイトです。掲載料がかからず、自社で原稿を作成・更新できる手軽さから、中小企業の採用担当者に広く使われています。無料で始められる反面、原稿の作り込みが採用の成果を大きく左右する媒体でもあります。テンプレートの空欄をただ埋めるだけでは、応募者に「どんな仕事で、どんな人と働くのか」が伝わりにくくなります。

求人原稿づくりで詰まりやすいところ

Airworkの原稿作成でよく手が止まるのは、次のような場面です。

• 「仕事内容」を書き始めたら業務の説明だけで終わってしまい、魅力が伝わらない
• 「こんな人に来てほしい」が「明るく元気な方」のような抽象的な言葉になる
• 給与レンジや働き方をどこまで具体的に書けばいいか分からない
• 何パターンか作って比較したいが、1本書くだけで時間が尽きる

これらは、書く前に入力項目を整理してからAIに叩き台を作らせることで、かなりの部分が解消できます。ここから先は、その頼み方を3段階に分けて見ていきます。

レベル1：一つ一つ手動でAIに頼む

いちばん始めやすいのが、ChatGPTやGeminiに毎回プロンプトを打ち込んで進める方法です。流れは次の4ステップです。

ステップ1：入力項目を箇条書きで整理する

いきなり「求人原稿を書いて」と頼むと、AIは当たり障りのない一般的な文章を返します。先に次の項目を箇条書きで用意しておくと、原稿の精度が大きく上がります。

ステップ2：プロンプトで叩き台を作る

整理した項目をそのままプロンプトに貼り付けて、AIに求人原稿の叩き台を作らせます（プロンプト例は次の章）。

ステップ3：人がNG表現・記載漏れをチェックする

AIが出した原稿を、そのまま掲載してはいけません。性別・年齢等の禁止表現や、労働条件の記載漏れがないかを人が確認します（詳しくは後述）。

ステップ4：Airworkの入力項目に合わせて整える

Airworkの管理画面は「仕事内容」「求める人材」「給与」などの項目が分かれています。AIが返した文章を、各項目の文字数制限に合わせて配分し直します。

そのまま使えるプロンプト例

プロンプト例1：求人原稿の叩き台を作る

あなたは採用広報の求人原稿作成を手伝うライターです。
以下の情報をもとに、Airwork（求人媒体）に掲載する求人原稿の叩き台を作ってください。

【募集職種】
（例：施工管理スタッフ）

【仕事内容】
（箇条書きで貼り付け）

【こんな人に来てほしい】
（箇条書きで貼り付け）

【給与】
（例：月給25万円〜32万円、賞与年2回）

【働き方】
（例：完全週休2日、土日休み可）

【社風・職場の雰囲気】
（箇条書きで貼り付け）

出力してほしいもの：
1. キャッチコピー（20文字前後）を3案
2. 仕事内容（300字程度）
3. こんな人に来てほしい（200字程度）
4. 職場の雰囲気（200字程度）

条件：
・性別、年齢、国籍を限定・示唆する表現は使わない
・「アットホーム」「やりがい」など根拠のない抽象語だけで終わらせず、具体的な事実（人数、実例、制度名等）で説明する
・誇張表現（業界No.1、日本一 等）は使わない

実際にこのプロンプトを実行するとこうなる

※架空の設定です。実在の求人ではありません。

上のプロンプト例1に、以下の架空の設定を入力してClaude（Opus 5）に実行させると、実際にこういう出力が返ってきます。

入力した設定（架空）

Airwork掲載用の求人。募集職種は施工管理スタッフ。仕事内容は戸建てと小規模改修工事の工程管理、職人さんとの打ち合わせ、現場写真の記録と報告書作成。求める人物像は普通自動車免許（AT限定可）、建設業界未経験OK、人と話すのが苦にならない人。給与は月給24万円から30万円、賞与年2回で前年実績1.5ヶ月分。働き方は完全週休2日制の土日休みで、直行直帰も可能。社風は社員8名、平均年齢34歳で、今期から未経験者向けの3ヶ月OJT制度を新設。

Claudeが実際に返した出力（架空の設定に基づくもの・一字一句そのまま掲載）

キャッチコピー（20文字前後・3案）
1. 未経験から3ヶ月OJTで、施工管理へ（17字）
2. 土日休み・直行直帰OK。戸建て現場の施工管理（22字）
3. 社員8名。ひとつずつ教える施工管理の仕事（20字）

仕事内容（約300字）
戸建て住宅と小規模な改修工事の施工管理をお任せします。具体的には、工事全体のスケジュールを組み立てる工程管理、大工・電気・設備などの職人さんとの打ち合わせ、現場写真の記録と報告書の作成が主な業務です。1日の流れは、担当現場へ向かって進捗を確認し、職人さんと当日の作業内容や先の段取りをすり合わせ、進捗を写真に残して報告書にまとめる、という形が基本になります。直行直帰も可能なため、事務所に寄らず自宅から現場へ直接向かう日もあります。建設業界の知識がなくても、入社後3ヶ月のOJT期間中は先輩に同行し、図面の読み方、工程の組み方、職人さんとのやり取りの進め方を一つずつ覚えていける体制です。

こんな人に来てほしい（約200字）
応募に必要な条件は、普通自動車免許（AT限定可）のみです。現場への移動で運転していただきます。建設業界の経験や資格は問いません。この仕事は、職人さん・お客様・社内と、立場の違う相手とこまめに連絡を取り合うことで前に進みます。そのため、分からないことをその場で質問できる方、聞いた内容をメモや写真に残して次に活かせる方に向いています。接客・販売・運送など、人と話す仕事の経験は現場でのやり取りにそのまま活きます。

職場の雰囲気（約200字）
社員8名の会社です。全員がお互いの担当現場を把握できる規模なので、判断に迷ったときはその場で電話やチャットで確認できます。今期から未経験者向けの3ヶ月OJT制度を新設し、入社後は先輩に同行しながら実際の現場で業務を覚える流れを整えました。休日は完全週休2日制の土日休み、賞与は年2回で前年実績1.5ヶ月分を支給しています。直行直帰も認めているため、現場終わりにそのまま帰宅する働き方も可能です。

そしてClaudeは、聞かれてもいないのにこう補足してきました

1点だけ補足です。いただいた情報のうち「平均年齢34歳」は本文に入れていません。事実ではありますが、求人広告では特定の年齢層への呼びかけと受け取られる可能性がある表現とされることがあり、Airworkの掲載審査でも指摘対象になり得ます。掲載したい場合は「社員8名（20代〜50代が在籍）」のように幅で示す書き方が無難です。ご希望があればその形に差し替えます。

後述する「レベル1の中身」の3番目、「NGチェックは書きながら同時にやる」が、実際にこういう形で起きた例です。頼んでいないのに、入力した事実（平均年齢34歳）の中からリスクのある一語だけを判断して外し、代替案まで添えて返してきました。この出力もそのまま掲載せず、レベル1のステップ3（NGチェック）を必ず通してください。

プロンプト例2：キャッチコピーだけ複数パターン欲しいとき

以下の求人の魅力を1つ選び、Airwork用のキャッチコピーを10案作ってください。
・対象：（募集職種）
・アピールしたい魅力：（例：未経験でも3ヶ月で独り立ちできる研修体制）
・文字数：全角20文字以内
・条件：性別・年齢を示す言葉は使わない。誇張表現（No.1、日本一等）は使わない

レベル1は道具さえあればすぐ始められますが、箇条書きの用意→プロンプト実行→チェック→転記を原稿1本ごとに毎回手で回す必要があります。何十本も出す採用担当者にとっては、ここが次のボトルネックになります。

レベル1の中身：AIは実際、頭の中でどう考えているか

ここまでの4ステップは、外から見た手順です。では実際にAI（Claude）は、求人原稿を作るとき何を考えているのか。この記事の執筆・チェックを担当しているAI自身が、実際にやっている手順をそのまま書き出すとこうなります。

私が実際にやる手順：

• いきなり書かない。先に聞く。「求人原稿書いて」と言われても、まず「1日の業務の流れ」「実際にいる人数・年齢構成」「なぜ今この人を採用したいのか」を具体的に聞き返す。曖昧な情報のまま書き始めると、結局「アットホームな職場です」レベルの空虚な文章しか出せないから
• 1案じゃなく複数の切り口で出す。「成長重視」「安定重視」「自由度重視」など、性格の違う叩き台を2〜3本出して選んでもらう。1本勝負だと、書き手の癖に引っ張られたものしか出ない
• NGチェックは書きながら同時にやる。「性別・年齢を示唆する言葉を後で消す」のではなく、書いている最中に「明るい若手が活躍」のような表現が浮かんだ瞬間に別の言い方に置き換える。後工程に回すと見落とす
• 事実が薄い部分は、埋めずに聞き直す。「社風」の欄が埋まらない時、それっぽい言葉で埋めるのではなく「最近あった具体的なエピソードありますか」と聞き返す。空欄のまま出すより、聞き直す方が結果的に速い
• 最後は必ず人に戻す。AIは「これで大丈夫」と自分で判断を確定させない。掲載規定や媒体ごとの細かい制約は確信が持てない領域なので、チェックリストの形で人に戻す

この5つのうち、1〜4は「聞き方」「出し方」「チェックのタイミング」の話で、レベル2の専用GPT/Gemに手順として組み込める部分です。5番目の「最後は必ず人に戻す」だけは別で、レベル2・MAXのどちらに進んでも変わらない大前提として残ります。

レベル2：専用ツールに手順を1本化する

レベル1の「毎回同じ手順をプロンプトに打ち込む」を省くには、チェック観点や出力フォーマットをあらかじめ組み込んだ、自分専用のカスタムGPT・Gemini Gemを作ってしまう方法があります。難しい設定は不要で、ChatGPTやGeminiに標準で用意されている「自分だけのAIを作る」機能を使えば、数分で完成します。

作り方

• ChatGPTの場合：「GPTを探す」→「作成する」のような機能から、名前（例：「Airwork求人原稿メーカー」）を付け、「指示」欄に下記のテキストをそのまま貼り付けて保存します
• Geminiの場合：「Gem」→「新しいGem」のような機能から、同じように名前を付け、指示欄に下記のテキストを貼り付けて保存します

※画面の名称や配置は今後のアップデートで変わる可能性がありますが、「AIに毎回渡す指示をあらかじめ登録しておく」機能自体は両サービスに用意されています。迷ったら「カスタムGPT 作り方」「Gemini Gem 作り方」で検索すると、その時点の画面に沿った説明が見つかります。

「指示（カスタム指示）」欄に貼り付けるテキスト

あなたは採用広報の求人原稿作成を手伝うライターです。
これから伝える【募集職種】【仕事内容】【こんな人に来てほしい】【給与】【働き方】【社風・職場の雰囲気】をもとに、
Airwork（求人媒体）に掲載する求人原稿の叩き台を作ってください。

出力してほしいもの：
1. キャッチコピー（20文字前後）を3案
2. 仕事内容（300字程度）
3. こんな人に来てほしい（200字程度）
4. 職場の雰囲気（200字程度）

守ってほしい条件（NGチェック）：
・性別を限定・示唆する表現は使わない（「営業マン」「女性歓迎」等）
・年齢を限定する表現は使わない（「35歳まで」「若手活躍中」等。年齢制限は原則禁止で、例外に当たる場合は根拠を明示する）
・国籍・信条など就業とは関係のない条件で絞らない
・仕事内容・契約期間・就業場所・勤務時間・賃金・社会保険・受動喫煙対策など、載せるべき労働条件を書き漏らさない
・固定残業代を採用している場合、時間数・金額・超過分の扱いを明示する
・「業界No.1」「日本一稼げる」など、根拠のない誇大表現は使わない
・「アットホーム」「やりがい」など根拠のない抽象語だけで終わらせず、具体的な事実（人数、実例、制度名等）で説明する

これで保存すれば完成です。プロンプト例1の指示文と、NGチェックの観点をあらかじめ組み込んだ、あなた専用の求人原稿アシスタントになります。

レベル2の利点

一度作ってしまえば、次回からは募集職種・仕事内容・給与などの募集要項を貼るだけで、毎回プロンプト全文を打ち込まなくても、いつも同じ品質の叩き台とチェック済みの原稿が返ってきます。レベル1の「箇条書きの用意→プロンプト実行→チェック→転記」のうち、プロンプトを書く手間をまるごと省ける計算です。

ただし、原稿の生成からチェックまでを一気に通しても、「叩き台を作る→人が最終判断する」という構造自体はレベル1と変わりません。ここから先、その「人が都度動かす」部分そのものを減らすのがMAXレベルです。

MAX：エージェントによる全自動運用

Claude CodeやCodexのようなAIエージェントを使うと、募集要項を渡すところから、下書き生成→NG表現チェック→Airworkの各入力項目への整形まで、人が途中で操作しなくても一気通貫で進める構成が組めます。レベル1・2が「AIに頼む作業」を人が都度指示していたのに対し、MAXは「その指示の連鎖ごとエージェントに任せる」段階です。

業務ごとに担当（エージェント）を分けて連携させる考え方を求人原稿の一連の流れに当てはめれば、募集要項を渡すだけで完了まで進む構成は、設計としては十分に組めます。※念のため補足すると、この完全自動フローを求人原稿業務そのもので本番運用していると断定するものではなく、あくまで「こういう構成が組める」という提示です。

また、どれだけ自動化しても、掲載直前の最終確認と公開ボタンは人が押すのが安全な運用です。公開・提出のような後戻りしにくい最終アクションは必ず人が判断する設計にし、法令や媒体規定に触れる表現がないかの最終責任は、エージェントではなく人が持ち続ける前提で自動化を組むことをおすすめします。

AIが作った原稿は、そのまま出さない

AIが作る求人原稿は自然な日本語で仕上がってきますが、そのまま掲載すると、法令や媒体規定に触れる表現が紛れ込んでいることがあります。理由は単純で、AIは「読みやすい文章」を作ることは得意でも、「この表現が職業安定法や男女雇用機会均等法に触れるかどうか」までは判断していないからです。ここは人がチェックする工程として最初から組み込んでおきます（レベル2・MAXでも、このチェック観点自体は仕組みの中に残しておく必要があります）。

サンレイラでは求人原稿のNG表現チェックを専門の工程として設けています。そのチェックで実際に見ている観点は、次のようなものです。

• 性別を限定・示唆する表現がないか（「営業マン」「女性歓迎」等）
• 年齢を限定する表現がないか（「35歳まで」「若手活躍中」等。年齢制限は原則禁止で、例外に当たる場合は根拠の明示が必要）
• 国籍・信条など就業とは関係のない条件で絞っていないか
• 仕事内容・契約期間・就業場所・勤務時間・賃金・社会保険・受動喫煙対策など、載せるべき労働条件が抜けていないか
• 固定残業代を採用している場合、時間数・金額・超過分の扱いが明示されているか
• 「業界No.1」「日本一稼げる」など、根拠のない誇大表現になっていないか

このチェックは1原稿あたり数分で終わる作業です。AIで叩き台を作る→人がこの観点で見る、という2工程をセットにしておくと、原稿の質を落とさずにスピードだけ上げられます。なお、最終的な適法性の判断は社会保険労務士、掲載可否の判断はAirworkの審査規定に従います。

文章以外にもAIは使える

求人原稿の文章づくり以外にも、AIは次のような場面で使えます。

• アイキャッチ画像のアイデア出し：職場の雰囲気を伝える写真がない場合、どんな構図・シーンを撮ればいいかをAIに相談すると、撮影の当日に迷わなくなります
• 原稿パターンの比較：同じ職種で「スキル訴求」「働き方訴求」「社風訴求」など切り口違いの原稿を複数作り、掲載後の応募状況を見て入れ替える
• 社内資料からの転用：会社案内や採用サイトの文章をAIに読み込ませて、求人原稿用にトーンを揃えた文章に整える

写真そのものの撮影・加工はAIに任せきりにせず、実際の職場を写した写真を使うのが、応募者の信頼につながります。

よくあるご質問

求人原稿の下書きから見直しまで、一緒に進めませんか（無料相談・オンライン可）

「AIで叩き台は作れたけど、これで出していいのか不安」——そんな段階からのご相談も歓迎します。仙台の株式会社サンレイラは、AI活用を手がけており、今回ご紹介したような求人原稿の下書きづくりも含めて、日々の業務にAIをどう取り入れるかのご相談に乗っています。求人原稿以外の業務でAI活用を始める場合の考え方は中小企業のAI活用は何から始める？最初の一歩と失敗しない進め方もご覧ください。

まずは無料相談で、実際の募集要項を持ち寄ってください。その場で叩き台作成の進め方と、NG表現チェックの観点を一緒に確認します。